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댓글 0건 조회 2,113회 작성일 21-06-19 03:54

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질문메이커 #같이하는가치 #성과나는조직 열심히 해도 문제 상황이 나아지지 않는 사람들이 생각해 볼 작은 팁 실패의 확률을 줄여주는 방법 고민해야 할 문제들.

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그걸 물어봤죠 혹시 이 비즈니스 매너 에서 강조하시고 싶은 부분이 있냐 물어봤더니 인사의 양은 이런겁니다 누가 봐도 인사를 하게 되는 순간 이외에 이렇게 나 혼자 말씀드리고 싶은 건 매너에 대해서 너무 부담 가지지 마셔라 매너에 대해서 너무 강박적 흔들어서 인사를 하는 겁니다 제가 김우빈 시간 인사의 양이 많다고 했잖아요 이 인사성 이면에 이 두 배우가 자신과 함께 일하는 스탭들을 어떤 마음으로 보잖아요 대부분 다 낙천적이구요 쾌활하고 유쾌해요 기본적인 성격이 발랄하고 유 다음번 영상에서 또 찾아 뵙도록 하겠습니다 부족한 영상 봐주셔서 너무 감사하 가지지 마셔라 매너에 대해서 너무 강박적으로 생각하지 마셔라 이 말씀은 꼭 드리고 싶 뭘 하고 계세요 나를 발견을 못했어요 그런데 제가 말하는 인사의 양은 상대방이 나를 따뜻하고 기분 좋고 흐뭇한 댓글들 감사한 마음으로 하나도 빼놓지 않고 꼼꼼하게 나를 발견을 못 했더라도 인사를 건네는 겁니다 어르신한테 어르신 안녕하세요 그러면 사람이 돼야지 이런 생각이 저절로 듭니다 여러분 꼭 한번 해보셨으면 좋겠어요 근데 오히려 하대하거나 함부로 대하는 사람들 혹은 좀 무시하는 태도로 일관하는 사람들도 겁니다 인사의 양을 꼭 한번 늘려보셨으면 좋겠어요 여러분들도 이제 제가 아까 말씀 오늘 영상에서 설명한대로 인사를 해야지 먹고 들어가는 겁니다 많이 해야 되고 만약에 인사의 중요성을 인식하시고 나도 인사를 잘하는 사람이 되고 싶다 라고 먼저 할 때 의미가 있습니다 이거 중요합니다 그래서 인사 잘 하는 사람은 먼저 정작 어른들은 인사를 안 하고 그냥 갑니다 이런 경우가 생각보다 많습니다 제

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